私が就職活動をしていた際の弊社面接で、社員の方々全員が前向きな姿勢であることが印象に残っています。出来ないことがあればどう解決すればいいのかを考える、任された仕事はより良くするという姿勢で取り組むなどそんな社風に惹かれて弊社に入社することを決めました。
今年で3年目になりますが、その印象は今でも変わっていません。むしろ、現場で仕事をするようになってからより強くなっているように思います。
そんな前向きな社風を押し上げる一因として、弊社の学習環境が挙げられると考えています。
現場では、ただただ業務をこなすという訳ではなく、どうすればより社員に力がつくかという観点でも仕事を割り振ってくれます。現場で学習しながら仕事をするという機会はめったにないと思うので、とても貴重な経験をさせてもらっています。
弊社の制度の観点では、Schooという学習ツールと契約し、社員がいつでも学習できる環境を整えています。また、資格試験に合格すれば合格祝い金がでるなどモチベーションを上げる制度も存在します。
前向きな姿勢で仕事をしたい＋自身のスキルを高めたいという方は弊社にはまるのではないかと思います。
私もこれからも学び、力をつけ、弊社を盛り上げていきたいと考えています。

入社して3年になりますが、当社はあたたかい人が多いように思います。初めて配属された現場が社長と一緒だったのですが、たくさん褒めて伸ばしてくださりました。仕事が上手くいかず落ち込んだ時も、社長や上司が飲みに連れていってくれ、励ましてくれたり、同期が親身に相談に乗ってくれたりし、とても支えになりました。
　当社では月に一度全社員参加の会議があり、そこでおのおのの夢や目標について報告しています。社員の人となりを知ることができ楽しいです。ちなみに私は毎月丁寧な暮らしの実践報告をしています笑
　飲み会やイベントも活発に行われています。
飲み会では美味しいご飯を堪能しながらお茶目なみなさんの話を聞くのがとても楽しいです。イベントでは、クリスマス会でテレビ番組の格付けチェックもどきのことをしたり、BBQで豪華な食材を用意したりバドミントンしたり、いつも盛り上がっています。
　現在私は社内活動として、ちょっと直接は言いづらかったり聞きづらかったりすることを、匿名方式で投稿できる意見箱機能「木耳」の発案と運用を担当しています。最近は「おすすめの野菜レシピを教えてください」や「みなさんの睡眠時間を教えてください」など、ちょっとした質問を投げかけるためのツールとしても使ってもらえています。今後はもっと意見が活発に飛び交うよう工夫し、より風通しをよくすることに努めたいです。
　会社の人と交流するのが好きな方にとって当社はぴったりな会社だと思います。ともに切磋琢磨し、交流し、仲を深めていけたら嬉しいです。

私の入社の1番の決め手は、とにかく社長の人柄に魅力を感じたからです。
最初の会社説明会では、弊社についての説明を社長自ら行っていただきました。
慣れない就職活動と、エンジニアとしては全くの未経験ということもあり、緊張していましたが、朗らかな笑顔とフランクな口調で優しく良い人そうだな、という印象を持ったのが正直なところです。
また、当時はコロナ禍でオンラインが主流でありなかなか会社を見る機会がなかったのですが、最後の社長面接の際はpcを手に持ち事務所の中を紹介してくださいました。
そういったいつでも社員のことを考えていただける気遣いや、少しでもクランタスを知って欲しいと思う自社への愛が伝わりました。
入社してからは社長自ら現場に出てエンジニアとしても活躍していることも知り、どんな質問にも答えてくれて一般的にイメージする「社長」とは異なる、距離の近いみんなのお父さんのような印象があります笑
私自身現在は、現場での仕事のほかに「curafes(クラフェス)」という社内イベントの担当や、SNSの更新などをする広報の担当をさせていただいています。まだ2年目の新人ですが、色々なことに挑戦しています。
curafesでは、自分のやりたい意見をどんどん出して、グループ会社「withグループ」全体の新人歓迎会や、BBQ、屋形船などを実現させていきました。人数はあまり多くない会社ですので、自分の意見が通りやすい点も魅力の一つかと思います。
今後は、自分自身のスキルアップや社内の円滑な人間関係のためのイベントを盛り上げることを目標に、より仕事が楽しいと思えるように頑張っていきたいです。

クランタスは社員が何かやりたいと言えば、それが仕事でも遊びでも応援してくれます。例えば”Team Organizer”というチームを纏める役職の昇進は自己推薦でも可能です。
配属現場についても可能な限りは融通を効かせてくれます。
私は5年同じ現場で働いていましたが、スキルの幅を広げようと配置転換を希望し、現在は次の現場の面接を受けさせてもらっています。
また、社内イベントや同好会も企画をして参加者を募れば実施することができます。
このようなことが可能な背景には若手社員の仕事への向き合い方が真剣であること、
社長をはじめマネージャー陣のビジネススキルが高く会社の経営が成立していること、また社員全員が好奇心を忘れず遊び心を持っているということがあります。
そのため社内の雰囲気は仕事中は真剣モード、職場から一歩外に出れば冗談を言って笑いあえるようなメリハリのあるものになっています。
真剣勝負で仕事がしたい人、そして遊び心や好奇心がある人、そんな人のやる気にクランタスは応えてくれます。